양보되지 않은 제한 스톡 옵션

개인 주식 보상 계획 스톡 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위, 주식 감사 권리, 팬텀 주식 5 가지 기본 종류가 있습니다. , 종업원 주식 매입 계획 각 종류의 플랜은 종업원에게 가격이나 조건에 대한 특별한 고려 사항을 제공합니다. 우리는 단순히 종업원에게 다른 투자자처럼 주식을 살 권리를 제공하지 않습니다. 미래에 정의 된 수의 년 동안 부여 된 고정 가격의 주식 제한된 주식 및 그것의 가까운 상대적인 제한된 주식 단위 RSU는 직원들에게 선물이나 구매에 의해 일정 기간 일 년 수 또는 성과 목표를 달성 한 팬텀 주식은 일정한 주식수의 가치와 동일한 미래 현금 보너스를 지급합니다 s 주식 보상 권리 SAR은 현금 또는 주식으로 지불 된 지정된 수의 주식의 가치 상승 권리를 제공합니다. 직원 주식 구매 계획 ESPP는 종업원에게 보통 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 권리를 제공합니다. 주요 개념은 스톡 옵션의 작동 방식을 정의하는 데 도움이됩니다. 행사 옵션에 따라 주식을 구매합니다. 행사 가격 주식을 구매할 수있는 가격 이것은 파업 가격 또는 보조금 가격이라고도합니다. 대부분의 계획에서 행사 가격은 공정합니다 부여 시점의 주식의 시가입니다. 스프레드 행사 시점의 주식 가격과 행사 가격의 차이입니다. 옵션 기간 만기가되기 전에 종업원이 옵션을 보유 할 수있는 기간입니다. 옵션을 행사할 권리를 갖기 위해 충족되어야하는 요구 사항 - 대개 특정 기간 동안의 서비스 지속 또는 성과 목표 회의. 회사는 직원 옵티 오 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 매입하는 경우 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 옵션이 가득됩니다. 일부 회사는 시간별 가득 조건을 정하지 만, 목표가 충족되면 일단 종업원은 옵션 기간 동안 만기일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션 25 4 년 동안 1 년에 10 년 임 주식이 올라갈 경우, 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불합니다. 10 보조금 가격과 행사 가격의 차이는 스프레드입니다. 7 년 동안 종업원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 원이 될 것입니다. 옵션의 종류 옵션은 인센티브 스톡 옵션 ISO 또는 비정규 스톡 옵션 NSO입니다. 스톡 스타트 스톡 옵션이라고도합니다. 종업원이 통계청을 행사할 경우, 주식이 아직 매각되지 않은 경우에도 보통주로 행사 금액이 과세됩니다. 해당 금액은 회사가 공제 할 수 있습니다. 행사 후 주식에 대해 법적으로 요구되는 보유 기간은 없습니다. 회사는 하나를 부과 할 수 있습니다. 행사 후 주식에 대한 후속 손익은 피고가 주식을 판매 할 때 자본 이득 또는 손실로 과세됩니다. ISO는 직원이 운동 날짜로부터 운동 날짜로부터 기본 주식 판매 및 일반 소득 세율보다 양도 소득세로 자신의 전체 이득에 대한 2 개의 세금 납부 ISO 처리 자격을 얻으려면 특정 조건을 충족해야합니다. 직원은 최소 1 년 동안 주식을 보유해야합니다 부여 일로부터 2 년 동안의 주식 매입 선택권 행사 일 수있다. 스톡 옵션 중 단지 100,000 건만이 해당 연도에 우선 행사 가능할 수있다. 부여 일의 공정 시장 가격 옵션에 의해 측정된다. 보조금 가격의 100,000만이 1 년 내에 행사 될 자격이 될 수 있음 옵션이 매년 부여되고 점진적으로 부여되는 경우와 같이 중첩 된 가득 조업이있는 경우 기업은 뛰어난 ISO를 추적하여 다른 금액으로 가득 될 금액을 보장해야합니다 보조금은 어느 한 해 동안 가치가 100,000을 초과하지 않을 것입니다. 한도를 초과하는 ISO 보조금의 모든 부분은 NSO로 취급됩니다. 행사 가격은 보조금 날짜에 회사 주식의 시장 가격보다 낮아서는 안됩니다. 직원 만이 ISO 자격을 얻을 수 있습니다. 이 옵션은 주주의 승인을받은 계획서에 따라 부여되어야하며, 계획에 따라 ISO로 발행 할 수있는 주식의 수를 명시하고 옵션을받을 자격이있는 직원 클래스를 식별해야합니다. 옵션 이사회 채택 계획을 수립 한 날로부터 10 년 이내에 부여되어야한다. 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 행사되어야한다. 부여 시점에 고용주 e는 회사의 모든 발행 주식의 투표권 중 10 퍼센트 이상을 소유하고 있으며, ISO 행사 가격은 해당 날짜의 주식 시장 가치의 110 이상이어야하며 5 년 이상의 기간을 가질 수 없습니다. ISO의 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 적격 처분이라고 부르며, 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 소득세를 납부합니다. 회사는 그러나 적절한 처분이있는 경우 세금 공제가 필요합니다. 그러나 필요한 보유 기간을 만기 전에 직원이 주식을 행사하고 판매하기 때문에 실격 처리가 이루어지면 보통의 소득 세율로 종업원에게 과세됩니다 운동과 판매 간의 주식 가치의 증가 또는 감소는 양도 소득세에서 과세됩니다. 이 경우 회사는 행사 금액을 공제 할 수 있습니다. 직원이 ISO를 행사하고 언더파를 판매하지 않는 경우 연말까지 주식을 사기로 결정할 때, 행사시 옵션에 대한 스프레드는 대체 최소 세금 AMT의 목적을위한 우선 항목입니다. 따라서 주식이 매각되지 않았더라도, 행사는 직원에게 이익을 다시 추가하도록 요구합니다 반면에 다른 국가의 최저 세금 납부 기한이 남아 있는지 여부를 확인하기 위해 다른 AMT 특혜 항목과 함께 운동을 실시해야합니다. 대조적으로 NSO는 직원, 이사, 컨설턴트, 공급 업체, 고객 등 누구에게나 발행 할 수 있습니다. NSO, 그러나 ISO와 마찬가지로 옵션의 부여에는 세금이 없지만 행사할 때 보조금과 행사 가격 간의 스프레드는 경상 이익으로 과세됩니다 회사는 해당 세금 공제를받습니다 NSO의 행사 가격 공정한 시장 가치보다 적다면, 그것은 내국세 법 제 409A 항에 의거 한 이연 보상 규정의 적용을받으며, 가득액과 옵션 수령자에게 벌금이 부과 될 수 있습니다. 옵션 행사. 현금을 사용하여 주식을 구매하거나, 주식 소유권자를 주식 교환이라고 부르는 주식을 교환하거나, 주식 브로커와 협력하여 당일 판매하거나, 셀렉트 투 마켓을 실행하여 스톡 옵션을 행사할 수 있습니다. 커버 거래 이러한 후자의 두 가지는 종종 무 현금 연습으로 불리기도하지만 실제로 여기에 설명 된 다른 운동 방법도 포함됩니다. 단, 행사 가격 및 가능한 세금을 포함하여 주식이 판매 될 것이라는 사실을 효과적으로 제공합니다. 이러한 대안 중 단지 하나 또는 두 개 민간 기업은 당일 또는 판매 대 판매를 제공하지 않으며 드물지 않게 회사가 매각되거나 공개 될 때까지 운동을 통해 취득한 주식의 행사 또는 판매를 제한합니다. 2006 회계 연도 FAS 123 R에서 주식 보상 계획이 효과적이기 위해서는 기업이 옵션 가격 책정 모델을 사용하여 보조금 지급일 현재 모든 옵션 보너스의 현재 가치를 계산하고이를 자신의 비용으로 표시해야합니다 손익 계산서 인식 된 비용은 가득 조건에 따라 조정되어야하며, 보상되지 않은 주식은 보상 비용으로 계산하지 않아야합니다. 제한 재고. 공정한 시장 가격 또는 할인 가격으로 종업원에게 주식을 매입 할 수있는 제한된 재고 계획 주식은 무료입니다. 그러나 주식 인수 직원은 특정 주식 제한이 소멸 될 때까지 주식을 소유 할 수 없습니다. 일반적으로 직원이 특정 기간 동안 계속 회사에서 근무하는 경우 가득 조건 제한이 소멸됩니다. 3-5 시간 제한은 한 번에 또는 점진적으로 모두 소멸 될 수 있습니다. 그러나 회사는 특정 기업, 부서 또는 개인 성과 목표가 달성 될 때까지 주식을 제한 할 수 있습니다. 제한된 재고 단위 RSUs, 직원 제한이 사라질 때까지 실제로 주식을받지 않는다. 실제로 RSU는 샤란에 정착 된 팬텀 스톡과 같다. 회사는 주식 대신 주식을 배당하거나 투표권을 주거나 종업원에게 주주가되는 다른 혜택을 부여 할 수 있습니다. RSU를 사용하면 종업원에게 과세 대상이됩니다. 이연 보상 피고용인에게 제한된 주식이 주어질 때, 제 83 조 b 항의 선거를 할 권리가있다. 선거를 실시 할 경우, 보조금을 지급 할 때 보너스 요소의 경상 소득세로 과세된다. If If 주식은 단순히 종업원에게 부여 된 다음 바겐 세일 요소는 그들의 전체 가치입니다. 일부 배상이 지불되면, 세금은 지급 시점과 지급 시점의 공정 시장 가격의 차이에 따라 결정됩니다. 유료, 세금이 부과되지 않습니다. 신고와 판매 간의 주식 가치의 미래 변동은 경상 이익이 아닌 자본 이득이나 손실로 과세됩니다. 이온은 주식에 대해 지불 한 금액과 제한이 소멸 된 때의 공정한 시장 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 납부해야합니다. 가치의 후속 변화는 자본 이득이나 손실입니다 RSUs의 수령자는 제 83 조 b 항의 선거를 할 수 없습니다. 고용주는 제 83 항 b 항의 선거가 이루어 졌는지 여부와 관계없이 근로자가 소득세를 납부해야하는 금액에 대해서만 세금 공제 A 제 83 항 b 선거는 약간의 위험 부담 직원이 선거를하고 세금을 납부하지만 제한이 결코 없어지지 않으면 직원 지불 된 세금을 환급받지 못하고 직원이 주식을 얻지도 않습니다. 대부분의면에서 제한된 주식 회계 옵션 회계를 제한합니다. 유일한 제한이 시간 기반 가득 조건 인 경우, 회사는 먼저 해당 시점의 총 보상 비용을 결정하여 제한된 재고를 계상합니다 그러나 옵션 가격 결정 모델은 사용되지 않습니다. 직원에게 주당 10 달러의 제한된 주식 1,000 개를 부여하면 10,000 c o 직원이 공정 가치로 주식을 매입하는 경우 할인이있는 경우 비용이 기록되고 비용으로 간주되는 금액은없는 경우 비용이 기록됩니다. 비용은 제한이 소멸 될 때까지 가득 기간 동안 상각됩니다. 회계는 이니셜 비용이 낮 으면 낮은 주식 가격의 회사는 보너스 지급 요건이 매우 낮아 회계 비용이 매우 낮다는 것을 알게 될 것입니다. 가득 조건이 성과에 달려 있다면 성과 목표 달성시기를 예측하고 비용을 인식합니다 기대 가득 기간 유효 기간이 주가 변동에 기초하지 않은 경우, 주가 변동에 기초한 경우 주가가 확정되지 않거나 적립되지 않을 것으로 예상되는 경우 보상 금액을 조정합니다. 수정 된 주식은 새로운 이연 보상 계획의 적용 대상이 아니라 RSU입니다. 펀 스톡 주식 및 주식 감사 권리. 감사 권리 SAR 및 유령 주식은 매우 유사한 개념 둘 다 본질적으로 주식을 부여하는 보너스 계획이 아니라 오히려 회사 주식의 가치에 따라 보상을받을 권리가 있으므로 감사 권리 및 가상 SAR은 일반적으로 직원에게 특정 기간 동안 명시된 주식수의 가치 상승에 기초한 현금 또는 주식 지급 팬텀 스톡은 명시된 주식수의 가치를 기초로 현금 또는 주식 보너스를 제공하며, 특정 기간의 SAR SARS는 옵션과 같은 특정 결제일을 가질 수 없으며, 직원은 SAR을 행사할 때 융통성을 가질 수 있습니다. 팬텀 주식은 배당금을 지급 할 수 있습니다. SAR은 지불하지 않을 것입니다. 지불금이 지급되면, 보너스는 근로자에게 평범한 소득으로 과세되며 고용주에게 공제됩니다. 일부 팬텀 계획은 매출, 이익, 또는 다른 목표 이러한 계획은 종종 자신의 팬텀 스톡을 성과 단위로 나타냅니다. 팬텀 스톡 및 SAR은 누구에게나 제공 될 수 있지만, 직원에게 광범위하게 제공되고 해지시 지불하도록 설계된 경우 고려 될 가능성이 있습니다 퇴직 계획을 수립하고 연방 퇴직 계획의 적용을받습니다. 신중한 계획 구조로이 문제를 피할 수 있습니다. SAR 및 팬텀 계획이 본질적으로 현금 보너스이기 때문에 회사는 지불 방법을 알아야합니다. 주식이 지급 되더라도 직원은 적어도 세금을 납부하기에 충분한 금액으로 주식을 팔고 싶습니다. 회사는 단지 지불하겠다는 약속을 했습니까? 아니면 실제로 돈을 버립니 까? 상금이 주식으로 지급되면 주식 시장이 있습니까? 직원들은 이익이 주식만큼 유령이라고 생각할 것입니다. 이 목적을 위해 마련된 실제 펀드에 있다면, 회사는 세금 외의 달러를 제쳐두고 사업장에 두지 않을 것입니다. , 성장 지향 기업은 이것을 행할 여력이 없다. 펀드 또한 누적 된 소득세에 부과 될 수있다. 반면에, 종업원에게 주식이 주어지면, 회사가 공개되면 주식은 자본 시장으로, 기업은 취득자에 의해 지불 될 수있다. 잔여 주식 및 현금 결제 형 SARs는 부채 계산의 적용을받습니다. 즉, 현금 결제 형 SAR의 경우, SAR이 유령 증권으로 결제되면 옵션 가격 결정 모델이 정정되고, 기본 가치는 매 분기마다 계산되고 최종 결제일까지 조정됩니다. 팬텀 주식은 이연 현금 보상과 동일한 방식으로 처리됩니다. 반면, SAR이 주식으로 결제 된 경우, 회계는 옵션과 동일합니다. 회사는 보조금에서 보상의 공정 가치를 기록하고 예상 서비스 기간 동안 비용을 균등하게 인식해야합니다 보너스가 성과급 인 경우 회사는 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 추정해야합니다. 성과 측정치가 회사의 주가와 관련되어 있다면 목표가 달성 될시기와 목표를 결정하기 위해 옵션 가격 결정 모델을 사용해야합니다 고용인 주식 구매 계획 ESPPs. Employee stock purchase plans ESPPs는 종업원이 과세 기간의 급여 공제에서 제공 기간이라고 불리는 기간 동안 돈을 따로 떼어 놓고 공모의 끝에서 주식을 구입할 수 있도록하는 공식 계획입니다 기간 계획은 내국세 법 423 조에 의거하여 자격이 부여 될 수 있으며, 자격이되지 않은 공인 플랜은 ISO와 유사한 규칙이 충족되면 직원이 계획에 따라 취득한 주식으로 자본 이득을 처리 할 수 ​​있도록 허용합니다. 주식을 사기위한 옵션을 행사 한 후 1 년 동안, 그리고 제안 기간의 첫날 이후 2 년 동안 개최됩니다. ESPP를 평가하는 것은 가장 중요한 규칙입니다. 가장 중요한 것은 ESPP를 후원하는 고용주와 학부모 또는 자회사의 직원이 참여할 수 있습니다. 계획안은 계획 입양 전후 12 개월 이내에 주주의 승인을 받아야합니다. 2 년간의 근무 기간을 가진 모든 직원이 포함되어야하며 일정 및 임시 직원뿐만 아니라 보상이 많은 종업원 회사의 자본금을 5 개 이상 보유하는 직원은 포함될 수 없습니다. 종업원은 주식의 공정한 시장 가치를 기준으로 주식을 25,000 불 이상 구매할 수 없습니다. 구매 기간의 최대 기간은 구매시 정당한 시장 가치만을 근거로하지 않는 한 27 개월을 초과 할 수 없습니다. 이 경우 구입 기간은 최대 5 년입니다. 제공 기간의 시작 또는 끝의 가격 또는 두 가지 중 낮은 가격 중 하나를 15 할인까지 제공 할 수 있습니다. 이 요구 사항을 충족하지 않는 플랜은 자격이 부여되지 않으며 특별한 세금 혜택을지지 않습니다. 전형적인 ESPP에서 직원들은 플랜에 등록하고 임금에서 얼마를 공제 ​​할지를 지정합니다. 제안 기간 동안 참여 직원은 세후 세금에 대해 정기적으로 비용을 공제합니다 주식 매입에 대비하여 지정된 계좌에 보관됩니다. 공모 기간이 끝날 때마다 각 참가자의 누적 자금은 보통 시장 가격에서 최대 15 배의 특정 할인율로 주식을 사는데 사용됩니다. 룩백 (look-back) 기능은 직원이 지불하는 가격이 제안 기간 시작일의 가격 또는 제안 기간 종료 시점의 가격 중 더 낮은 가격을 기준으로합니다. 일반적으로 ESPP는 참가자가 기한이 끝나고 누적 된 기금이 그들에게 되돌려 지도록하십시오. 또한 계획에 남아있는 참가자들에게 시간이 지남에 따라 급여 공제율을 변경하도록 허용하는 것이 일반적입니다. 주식을 매도 할 때까지 과세되지 않는다. 인센티브 스톡 옵션과 마찬가지로, 특별 조세 대상자는 1 년 2 년의 보유 기간이있다. 직원이 구매일로부터 2 년 후에 적어도 1 년 동안 주식을 보유하고 있다면 에 해당하는 경우에는 적격 처분이 있으며 직원은 실제 이익 1보다 적은 금액으로 경상 소득세를 납부하고 2) 제공 기간 시작 시점의 주가와 할인 된 가격의 차이 다른 모든 손익은 장기간의 자본 이득 또는 손실 보유 기간을 충족시키지 못하면 실격 처리가 이루어지며 직원은 구매 가격과 주식 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 부담합니다 구매 일 기타 모든 손익은 자본 이득 또는 손실입니다. 행사시 행사시 주식의 공정한 시장 가치를 5 % 이상 할인하지 않으며 되돌아보기 기능이없는 경우 회계 목적을위한 보상금은 없다. 그렇지 않으면, 상금은 다른 종류의 주식 옵션과 똑같이 회계 처리되어야한다. 제한된 주식 교부금에 대해 알아야 할 것은 무엇인가 .2016 년 8 월 7 일 갱신. 회사의 제한 주식 단위 또는 RSU로 종종 참조되는 제한 주식 보조금을 가입 또는 유지 인센티브로 받으면이 혜택의 기본 사항을 이해해야합니다. 이 주식 보조금의 가득액 및 가격 결정과 관련된 조건은 세금 계획에 대한 의사 결정에 영향을 줄 수 있습니다 이 칼럼은 법적 또는 재정적 인 조언을 제공하지 않습니다. 자격있는 자원으로부터 항상 의견을 구하십시오. 제한된 주식 단위 보조금은 무엇입니까 고용주가 회사 주식을 제공하지만 귀하의 능력에 제한을 두었을 때 주식에 액세스하거나 수익을 창출하는 것은 제한적이라고 할 수 있습니다. 이 보조금은 기술, 고성장 및 대규모 설립 기업에서 고용 수단으로 자주 사용됩니다 고용주가 재고 단위 보조금에 두는 공통 제한 사항 고용주가 이러한 공헌에 제기하는 가장 일반적인 형태의 제한은 고용주가 고용 한 시나리오를 고려하여 실제 주식에 대한 액세스를 지연시키는 것입니다. 그러나 주식 500 주를 제공하고, 종업원은 고용일로부터 3 년이 필요합니다. 이 상황에서는 3 년 동안 주식을 만질 수 없습니다. 3 년이되기 전에 회사를 떠날 경우 주식은 회사로 반환됩니다 주식에 대한 권리를 부여하기 전에 회사를 떠날 경우 어떻게 될 것인가이 시점은이 기사에서 중복 될 가치가있다. 제한 주식 유니트 부여 조끼가 나오기 전에 주식을 얻을 자격이 박탈됩니다. 이 이익은 본질적으로 당신에게 쓸모가 없었을 것입니다. 제한 주식 보상은 어떻게 다른가요? 스톡 옵션 부여에서 모두 부여 기간이 있습니다. 차이는 가득 기간 종료 시점에 있습니다. 스톡 옵션이 가득 차면 특정 가격으로 주식을 구매하거나 구매하지 않을 수 있습니다. 파업 가격 당신은 소유하지 않습니다 당신이 옵션을 행사하고 주식을 구입할 때까지 회사 주식 주식을 구입하자마자 그것을 팔면 그것을 포함한 당신이 원하는 무엇이든 할 수있다. 제한된 주식 보상이 주어질 때 당신은 주식을 소유하고 당신이 원하는대로 할 수있다. 스톡 옵션이나 제한된 주식이 더 나은가? 이 질문에 대한 답은 주식 가격이 오르면 스톡 옵션이 선호 될 수 있다는 것입니다. 높은 시장 가치로 판매 할 수 있지만 커밋 할 필요가없는 스톡 옵션으로 판매 할 수 있습니다 주식 가격이 당신이 팔고 싶어하는 지점에 도달 할 때까지 매수하십시오. 또는 주식 가격이 그대로이거나 하락 추세라면, 주식을 실제로 보유하고 있기 때문에 제한된 주식이 더 좋을 수 있습니다. 행사되지 않은 옵션에는 가치가 없습니다. e 주가가 파업 가격 이하이면 효과적으로 수중 수위로 표시됩니다. 주식은 물론 0으로 감소하지 않는 한 일부 가치가 있습니다. 제한된 주식 단위 또는 옵션 부여로 세금이 고려됩니다 예를 들어, 귀하가 주식 매매 여부에 상관없이 귀하의 제한 주식 유니트 부여가 확정일에 세금 부과를 촉발 할 수 있습니다. 귀하의 특정 상금에 대한 세금 영향에 대한 최신 규정은 자격을 갖춘 회계사 또는 변호사와상의하십시오. 결론. 당신이 당신의 특별한 이익의 모든 조건들과 세금 영향을 이해하는 것이 중요합니다. 옵션 보조금과 제한된 주식 단위 보조금 모두 시간이 지남에 따라 부의 창출을위한 훌륭한 수단이 될 수 있습니다. 그러나 자유로운 점심 식사와 같은 것은 없습니다 금융 특정 고용주의 기부금을 평가할 때 보조금 및 세금 관련 사항에 언제 어떻게 접근해야하는지에 대한 제한 사항이 있습니다. 모 틀리 바보 확인되지 않은 채로 있습니다. 숙련되고 유보되지 않습니다. Q 기득권 및 미확인 옵션을 설명 할 수 있습니까? SY, Grand Rapids, Mich. A 무언가의 소유권을 행사하거나 옵션을 행사할 수있는 자격이 될 때 부여됩니다. 타자기 창구 티커 QWERTY에서 일한다고 상상해보십시오. 당신은 회사 주식 100 주에 스톡 옵션을 부여 받았습니다. 향후 4 년 동안 옵션의 25 퍼센트가 매년 4 월 1 일에 가득 찰 것이라고 말하겠습니다. 따라서 2013 년 4 월 1 일에 옵션을 행사하고 25 주를 구매할 수 있습니다 특정 가격으로 1 년 후, 또 다른 25 개의 주식은 가득 채워질 것입니다. 2016 년 4 월 1 일부로 100 % 주식 또는 모든 주식을 매입 할 수 있습니다. 종업원들에게 주위를 고수하도록 동기를 부여합니다. 몇 년 또는 몇 년 동안 스트레칭되는 종업원 일정은 달라질 수 있습니다. 단기적으로 돈을 모으고 있습니다. 3 년 내에 첫 주택을 살 수 있습니다. 내 수익을 극대화하기 위해 어떻게 돈을 투자해야합니까? - BD Brooklyn, N YA 주식 시장 i 종종 장기간 투자 절상을위한 가장 좋은 장소이지만, 몇 년 안에 필요한 돈을 위해서는 한계가 없어야합니다. 단기적으로는 주식 시장이 오르 내릴 수 있습니다. 장기적으로 볼 때, 평균 10 %에 가까운 평균이지만, 평균값이긴하지만 보증은 아닙니다. 주식 위험을 매우 싫어하는 사람은 5 년 이내에, 심지어 7 ~ 10 년 내에 위험을 감수해야합니다. 단기 자금은 당신의 교장을 보호하기 위해 CD 나 머니 마켓 펀드와 같은 더 안전한 장소에 보관하십시오. 그 회사의 명칭은 and. Name입니다. 나는 지구상의 모든 사람들이 접근 할 수있는 마켓 플레이스로서 1995 년에 구상되고 코딩되었습니다. , 이제는 내 판매자가 Pez 디스펜서에서 미니 밴으로 모든 것을 제공합니다. AuctionWeb으로 태어났습니다. 저는 더 익숙한 이름을 사용하고 있습니다. 전 세계에서 1 억 2 천 1 백만 명이 넘는 액티브 사용자를 자랑하며 2012 년에는 6 백 7 십억 상당의 상품이 2012 년에 판매되었습니다. 차량 내 페이팔 (PayPal) 사업부는 약 1 억 2200 만 개의 활성 계정을 보유하고 있습니다. 2012 년에 145 억 건의 거래를 처리했습니다. StubHub와 Bill Me를 구입했습니다. 나중에 누가 내가 지난 주에 있습니까? ADP. Microsoft 미숙하고 저평가되었습니다. Microsoft Nasdaq MSFT는 지난 20 년간 평균 14.3 % 성장했습니다 그러나 지난 10 년간 4 5 % 만 하락했다. 경기 침체의 이유에도 불구하고 주가는 최근 수준에서 매력적이다. 3 배의 배당 수익률을 제공한다. 정확히 마이크로 소프트에게 잘못된 점이 있었다. 윈도우 8 운영체제가 실망 스러웠다. 지난 분기에 마이크로 소프트의 서피스 태블릿에 대한 판매가 예상보다 좋았지 만 그 장치는 아이 패드와 넥서스 7 등 경쟁이 치열했다. 하지만 수입의 상당 부분이 Windows와 Office에 묶여있어 PC 판매가 줄어들어 어려움을 겪을 수 있습니다. Internet Explorer 브라우저도 시장 점유율을 잃어 가고 있습니다. 회사는 새로운 수익성 높은 비즈니스 라인을 개발해야합니다 , 그리고 노키아와의 제휴와 같이 개발 도상국 시장에서 수십억 달러에 어필 할 수있는 저렴한 스마트 폰을 개발하는 등 여러 가지 철분을 가지고있다. 홈 엔터테인먼트를 열고 오리지널 엔터테인먼트를 개발하여 소매점을 열고 비즈니스 영역을 다루고있다. 서버 및 기타 도구를 제공합니다. 현금 흐름이 약 9에서 수십억에 이르는 순 수익원 또는 PE를 사용하면 Microsoft의 미래에 확신을 갖고있는 한 주식은 저평가 된 것처럼 보입니다. The Motley Fool Microsoft의 주식.